Sourcing et présélection de profils locaux
Maurice offre un vivier de talents qualifiés et bilingues français-anglais. Notre équipe identifie les profils les plus adaptés à votre activité en diffusant vos annonces sur les plateformes mauriciennes incontournables : MyJob.mu, LinkedIn Maurice, ainsi que via notre réseau direct de candidats pré-qualifiés. Nous effectuons une présélection rigoureuse en français et en anglais, vérifions les références professionnelles et préparons les candidats aux entretiens. Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, sa compatibilité avec votre culture d'entreprise et son potentiel d'intégration.
Recrutement d'expatriés et Work Permit
Pour attirer des talents internationaux, nous gérons l'intégralité de la procédure administrative. L'Occupation Permit (OP) Professional s'adresse aux cadres gagnant au minimum 60 000 MUR par mois, avec une validité de 3 ans. Le Work Permit classique exige de prouver qu'aucun candidat local qualifié n'est disponible. Les délais de traitement sont de 3 à 5 semaines pour l'OP et 4 à 8 semaines pour le Work Permit. Nous préparons l'ensemble du dossier : contrat signé, justificatif de rémunération, CV du candidat et lettre de motivation, preuves de qualification, et nous effectuons le suivi auprès de l'Economic Development Board (EDB) et du ministère du Travail.
Secteurs clés et besoins spécifiques
Maurice connaît une forte demande dans les secteurs porteurs : services financiers (25 000+ employés), technologie et BPO (développeurs, data scientists, support), hôtellerie-tourisme (directeurs, chefs de partie), industrie manufacturière et construction. Nous avons développé une expertise particulière dans la recherche de profils en finance (comptables, auditeurs, analystes), en IT (développeurs Java/.NET, infrastructure), en logistique et commerce. Chaque secteur a ses propres spécificités salariales et réglementaires, que nous maîtrisons parfaitement.
Contrats de travail conformes au Workers' Rights Act
Chaque embauche est formalisée par un contrat de travail rédigé en conformité stricte avec le Workers' Rights Act 2019. Nous couvrons toutes les clauses obligatoires : période d'essai (maximum 12 mois selon le poste), horaires de travail (45 heures par semaine maximum), congés annuels (minimum 20 jours ouvrables), congés maladie, maternité, et responsabilités du salarié. Les contrats sont établis en anglais (langue juridique officielle) avec traduction française. Nous ajustons les termes selon votre secteur d'activité et le profil du salarié (cadre, technique, commercial).
Intégration et onboarding structurés
L'arrivée d'un nouveau talent à Maurice doit être soigneusement orchestrée. Nous coordonnons l'onboarding : accueil à l'aéroport, accompagnement administratif (ouverture de compte bancaire, enregistrement auprès de l'administration), visite des locaux, introduction auprès de l'équipe, mise en place de formations métier et culturelles. Pour les expatriés, nous les aidons à s'installer durablement : recherche de logement, inscription scolaire des enfants, intégration dans la communauté expatriée. Un premier mois réussi est la clé d'une intégration durable et d'une productivité optimale.
Avantages de ce service
Accès à notre réseau de candidats pré-qualifiés à Maurice
Gestion complète des démarches administratives (Work Permit, OP)
Contrats de travail conformes au droit mauricien
Suivi personnalisé de chaque candidat
Conseils en salaire et avantages compétitifs
Support d'intégration et onboarding
Questions fréquentes
Combien de temps prend un recrutement à Maurice ?
Comptez 4 à 8 semaines pour un recrutement complet : annonce, présélection (2 semaines), entretiens (2-3 semaines), signature du contrat (1 semaine), puis démarrage du salarié. Pour un expatrié avec Work Permit ou OP, ajoutez 3 à 5 semaines supplémentaires pour la procédure administrative.
Quel est le coût du recrutement ?
Nous facturons une commission de sourcing entre 2 000 et 8 000 EUR selon le profil et la rareté de la compétence (cadres supérieurs, techniciens spécialisés en demande). Cette commission couvre la recherche, la présélection, les entretiens et l'accompagnement administratif jusqu'à l'arrivée du salarié à Maurice.
Y a-t-il une garantie de remplacement ?
Oui. Si un candidat placé quitte l'entreprise dans les 3 mois suivant son embauche (sauf cas de force majeure), nous vous proposons un remplacement gratuit parmi nos candidats pré-sélectionnés. Cela garantit votre investissement dans le recrutement.