Contrats de travail conformes au Workers' Rights Act 2019
Le Workers' Rights Act 2019 est la législation fondamentale du droit du travail mauricien. Chaque contrat que nous rédigeons en est en conformité stricte. Nous couvrons toutes les clauses obligatoires : période d'essai (maximum 12 mois selon le poste et le secteur), horaires de travail (45 heures par semaine maximum, répartition flexible possible sur 5 ou 6 jours), congés annuels (minimum 20 jours ouvrables), congé maladie (15 jours avec certificat médical), congé maternité (14 semaines dont 6 après l'accouchement), congé de paternité (5 jours), et clauses de confidentialité et propriété intellectuelle. Les contrats sont établis en anglais (langue juridique officielle) avec traduction française pour votre compréhension.
Gestion des Occupation Permit (OP) pour expatriés
Si vous gérez des expatriés, nous pilotons l'ensemble de leur dossier administratif. L'Occupation Permit Professional s'adresse aux cadres gagnant au moins 60 000 MUR par mois, avec une validité de 3 ans. Nous préparons la demande initiale (contrat signé, justificatif de rémunération, CV), effectuons le suivi auprès de l'Economic Development Board (EDB), et gérons les renouvellements bien avant l'expiration. Nous coordonnons également les extensions aux personnes à charge (conjoint et enfants), qui sont traitées dans le même dossier. Un suivi calendaire rigoureux garantit qu'aucune expiration n'est manquée.
Gestion des congés, absences et arrêts maladie
Notre système digital intégré à OKE permet une gestion fluide et transparente. Vos employés soumettent leurs demandes en ligne (congé annuel, maladie, family leave), vous validez en un clic, et le solde est mis à jour automatiquement. Nous gérons les différents types de congés : annuel (20 jours minimum avec suivi des cumuls), maladie (15 jours avec certificat médical), maternité (14 semaines), paternité (5 jours), mariage (2 jours), deuil. Les jours fériés publics mauritiens (15 par an : Nouvel An, Abolition de l'esclavage, Fête nationale, Divali, Noël, etc.) sont intégrés automatiquement. Le système génère des alertes si un salarié approche de l'épuisement de ses congés annuels.
Procédures de licenciement conformes à la loi
Le licenciement à Maurice est strictement encadré par le Workers' Rights Act 2019 et peut donner lieu à contentieux. Nous vous accompagnons dans le respect rigoureux de la procédure : justification du licenciement (faute grave, insuffisance professionnelle, motif économique), entretien préalable obligatoire avec le salarié, notification écrite motivée, respect du préavis (30 jours minimum après la période d'essai), calcul des indemnités de licenciement (équivalent à trois mois de rémunération par année de service pour les salariés ayant plus de 12 mois d'ancienneté), et solde de tout compte. Nous rédigeons l'ensemble des documents officiels (lettre de licenciement, calcul des indemnités, attestation de travail) et vous assistons en cas de litige devant le Tribunal du Travail.
Règlement intérieur et politiques d'entreprise
Un règlement intérieur clair et conforme prévient les malentendus et les litiges. Nous rédigeons votre règlement intérieur en conformité avec la législation mauricienne, couvrant : horaires et présence, télétravail et flexibilité, tenue et respect de la confidentialité, politique de congés et absences, procédures disciplinaires, utilisation des outils informatiques, santé et sécurité au travail, et anticorruption. Le règlement est soumis au Ministère du Travail et à l'inspection du travail. Nous vous assistons également pour mettre à jour vos politiques (diversité, respect des droits, égalité femme-homme, prévention du harcèlement).
Reporting RH intégré dans votre dashboard OKE
Toutes vos données RH sont centralisées et accessibles en temps réel via votre espace client OKE. Vous consultez instantanément : effectif et organigramme en direct, bulletins de paie et historiques, soldes de congés par salarié, déclarations sociales et conformité, masse salariale et évolutions, turnover et absentéisme, et indicateurs clés (coût moyen par salarié, ratio management, jours de travail perdus). Les données sont synchronisées automatiquement avec votre comptabilité, éliminant les doubles saisies et garantissant la cohérence. Vous pouvez télécharger rapports et exports pour vos besoins de pilotage.
Avantages de ce service
Contrats 100% conformes Workers' Rights Act 2019
Suivi OP expatriés et renouvellements pilotés
Gestion digitalisée des congés en temps réel
Accompagnement légal en licenciement
Règlement intérieur rédigé et approuvé
Dashboard RH avec tous les KPI
Synchronisation comptable automatique OKE
Support légal en cas de litige travail
Questions fréquentes
Quelle est la durée maximum d'une période d'essai à Maurice ?
La période d'essai maximum est de 12 mois selon le poste. Pour un CDI ouvrier ou employé, elle est de 3 à 6 mois. Pour un cadre, elle peut aller jusqu'à 12 mois. Pendant cette période, soit l'employeur soit le salarié peuvent résilier sans justification, mais avec un préavis d'une semaine. Passé ce délai, le contrat devient CDI et nécessite un motif légal pour licencier.
Combien de jours de congé annuel un salarié a-t-il droit ?
Le minimum légal est 20 jours ouvrables (4 semaines) par an. Certains contrats de travail offrent plus. Les congés non pris ne se reportent que partiellement d'une année à l'autre (maximum 10 jours en cumul). Les congés non pris à la fin de l'emploi doivent être indemnisés ou pris avant le départ.
Quel est le délai de préavis avant un licenciement ?
Après la période d'essai, un préavis de 30 jours minimum doit être respecté. Pendant ce délai, le salarié continue à être payé et peut chercher un nouvel emploi. L'employeur peut dispenser le salarié de ce préavis moyennant le paiement de l'équivalent. Aucun préavis n'est dû en cas de faute grave.